Otro día de actividad con la presencia de STAECNON-RJ en las bases de Rio das Ostras y Trajano.
STAECNON-RJ se mantiene firme en su misión de base, reforzando el lema "Sindicato Presente". Este martes 13 de enero, dando continuidad al trabajo iniciado la semana pasada en las unidades de Rio+Saneamento en São Fidélis, Natividade y São José de Ubá, la junta directiva realizó una nueva serie de visitas estratégicas. En esta ocasión, la acción llegó a las unidades de Rio das Ostras ("1001", Avenida Brasil y ETE Marilea) y al municipio de Trajano de Moraes.
A las reuniones asistieron el presidente Josemar Violante y el director de base Robson Dantas. El objetivo principal era informar a los trabajadores sobre el estado actual del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). El proceso, que se prolonga desde mayo de 2024, enfrenta serios desafíos debido a la postura de la empresa, lo que convierte la unidad del sector en el elemento fundamental para el éxito de las negociaciones.
Historia de los desafíos en la negociación
La movilización del sindicato comenzó en mayo, incluso antes de la fecha límite, con la entrega formal del pliego de demandas. Sin embargo, Rio+Saneamento tardó casi 120 días en programar la primera reunión oficial. Actualmente, el proceso ya ha superado los 180 días de negociaciones sin un resultado favorable. Con el objetivo de fortalecer la representación del sector, STAECNON-RJ adoptó la estrategia de unificar las demandas con los sindicatos Sintsama-RJ y Sindágua-RJ.
Puntos críticos: Impactos financieros
Durante las reuniones en las bases de los trabajadores, el sindicato detalló la importante brecha entre las necesidades reales de los trabajadores y las propuestas presentadas por la empresa concesionaria. Los principales puntos conflictivos en materia financiera giran en torno a:
Salario mínimo y ajuste : La búsqueda de aumentos salariales reales que vayan más allá de la simple compensación por la inflación.
Prestaciones de subsistencia : Profundas discrepancias con respecto a los ajustes en los vales de comida, las canastas básicas de alimentos y las asignaciones para el desayuno, elementos que el sindicato considera importantes para mantener el poder adquisitivo.
Problemas sociales y derechos en riesgo
Más allá de las cuestiones económicas, el consejo advirtió sobre las cláusulas sociales que la empresa está tratando de flexibilizar o que aún no satisfacen las demandas de la fuerza laboral:
Ayuda para el cuidado de los hijos : La lucha consiste en garantizar que este beneficio esté disponible para todos los empleados, hombres y mujeres, sin distinción.
Pago por adelantado del decimotercer sueldo : Persiste el estancamiento en cuanto a los plazos de solicitud, ya que la empresa intenta imponer períodos de pago por adelantado que dificultan el acceso del trabajador a este beneficio.
Garantía de derechos : La agenda aboga por mantener el subsidio alimentario completo durante las ausencias por enfermedad o accidente, preservar la ayuda para material escolar para todos y el estricto cumplimiento de las normas CIPA (NR5), garantizando el derecho a la reelección.
Movilización total para 2026
El objetivo para el inicio de este año es intensificar el diálogo para que Río+Saneamento presente una propuesta diferente. «El sindicato continuará la lucha para que no se ignore el esfuerzo diario de quienes hacen posible el saneamiento», afirmó el presidente Josemar Violante durante las visitas. La estrategia actual es de movilización total, preparando el camino para una futura asamblea unificada que definirá los próximos pasos en la negociación.
